企业如何灵活用工 上海灵工平台企税宝

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灵活用工的本质在于共享经济

把原本属于企业私有的人才或工作任务拆分、开放,分包给外部的平台,这种工作与雇佣形式在未来将越来越常见。在形成生态后,企业与员工的效率与经济将得到很大程度的提升。

在2015-2016年,中国几乎90%的企业都没听说过灵活用工这个概念,劳动市场最纠结的问题就是“假外包真派遣”。到了2018年,灵活用工在英国的渗透率达到3-4%,而作为拥有全球最大劳动力规模的我们,渗透率也才只有1.4%,比全球平均的1.6还要低。

因此,从市场和增长潜力上看,灵活用工在中国的机会还是蛮大的,由这几个方面驱动着:

第一,人口老龄化。我们正在经历从劳动力过剩向劳动力短缺的转换过程,70、80后上有老下有小,无论从经济还是家庭原因出发,灵活用工的需求将保持稳步增长;

第二,工作自由化。如今,95后的平均在岗年龄只有7个月。随着生活压力的减小,与自由文化的影响,年轻人对待工作的态度与方式发生了巨大的改变。另外随着例如主播、淘宝店主等新型职业的诞生,也促进了多样化、自由化的工作趋势的发展;

第三,女性员工三期化。随着二胎、多胎政策的完善与放宽,女性员工的产期、护理期等会更加频繁。通过灵活用工,企业就可以根据孕期员工在工作上的投入程度,找到合适的人进行不同程度的补位;

第四,企业战略短期化。如今的市场快到不可思议,环境技术变革快、竞争对手变化快、企业战略的周期越来越短,业务与组织的调整非常频繁。很多企业上半年招了100人,下半年又裁掉100人,这其中的时间与资金成本是无法估量的。

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